夏日送清涼，把企業(yè)的關懷及時送到每一位奮戰(zhàn)在*的員工手中，是海納公司的優(yōu)良傳統(tǒng)，是企業(yè)工會服務基層、服務員工的重要內容。物流分公司工會自連續(xù)高溫以來，開展了一系列送清涼活動，讓員工切實感受到了企業(yè)的關心與關懷。分司工會通過班前會提醒、每日高溫時段到現場實地查看的方式關心員工的防暑降溫情況，并對*部門提出了具體防暑要求。

   防暑要求：

   1、要求各部門負責人密切關注員工、特別是年齡較大員工的身體狀況，整理出50歲以上患有三高慢性病的員工名單，給予特別關注、關懷；

   2、要求各部門檢查配備好值班室、值班崗亭的空調、電扇等降溫設施，*通風、降溫效果，給換班人員創(chuàng)造良好的休息避暑環(huán)境；

   3、勤換班，由60分鐘一換班改為30分鐘一換，必要時組織行政管理人員到*換班。

與此同時，分司工會聯合勞人部在每個高溫時段發(fā)放飲料、冰水、冰棍等，給每個值班崗亭備足了藿香正氣水；分司行政部門入夏伊始還為員工采辦了毛巾、白糖、茶葉、風油精等夏季常備物品。

   通過這些措施，達到了預防員工高溫中暑、保障員工身心健康的良好效果。

   隨著更高氣溫的到來，物流分公司工會將增加發(fā)放西瓜、熬送綠豆湯等更加健康養(yǎng)生的防暑降溫送清涼活動，把對員工的關心關懷工作進一步做細、做實，激勵員工在*奮發(fā)有為、建功立業(yè)的信心和決心，為企業(yè)的繁榮和發(fā)展貢獻*大的力量。